वॉशिंगटन : टेस्ला के मालिक एलन मस्क ने अपने कर्मचारियों से कहा है कि वर्क फ्रॉम होम की अवधि खत्म हो गई है। वे अब कंपनी में मौजूद हैं। कर्मचारियों को हाल ही में एक ई-मेल में, मस्क ने कहा कि घर से काम अब टेस्ला में स्वीकार नहीं किया जाएगा। जो कर्मचारी कार्यालय नहीं लौटना चाहते हैं या जो डब्ल्यूएफएच में वापस जाना चाहते हैं, वे अब नौकरी छोड़ सकते हैं। " उन्हें कहीं और नौकरी की तलाश करनी चाहिए , " उन्होंने एक ट्विटर उपयोगकर्ता के जवाब में लिखा कि कार्यालय से काम करना एक पुरानी अवधारणा है।
मस्क ने कर्मचारियों को एक आधिकारिक ई-मेल में कहा कि जो लोग दूर से काम करना चाहते हैं उन्हें कार्यालय में कम से कम 20 घंटे बिताने होंगे ,अगर वे इसे वहन नहीं कर सकते तो टेस्ला को छोड़ दें।
मस्क ने कहा कि कर्मचारी को इस कार्यालय, टेस्ला के प्रधान कार्यालय में आना होगा। यह काम नहीं करेगा यदि वे एक दूरस्थ शाखा में जाते हैं जो उनके नौकरी कर्तव्यों से संबंधित नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि आपका कार्यालय किसी अन्य राज्य में है, लेकिन यदि आप फ्रेमोंट फैक्ट्री ह्यूमन रिलेशंस के लिए जिम्मेदार हैं तो आपको वहां आना होगा। अब आप सोच रहे होंगे कि एलोन मस्क किस तरह के बॉस हैं। यह पहली बार नहीं है जब मस्क ने अपने मातहतों पर इतना कठोर रवैया अपनाया है।
कुछ समय पहले, सिलिकॉन वैली के उद्यम पूंजीपति और उद्यमी कीथ रेबोइस नेट्विटर पर मस्क के देखभाल-मुक्त दृष्टिकोण के बिल्कुल विपरीत , ट्वीट्स की एक श्रृंखला में मस्क के स्टार्टअप दिवस की कहानी साझा की।उन्होंने कहा कि उन्होंने एक बार स्पेस एक्सप्लोरेशन टेक्नोलॉजी कॉर्प मस्क में इंटर्न के एक समूह को कॉफी की प्रतीक्षा में लाइन में खड़ा देखा। उसने सभी को गोली मारने की धमकी दी। मस्क का मानना था कि उत्पादकता के मोर्चे पर यह एक बड़ा नुकसान है। इसके बाद मस्क ने वहां सीसीटीवी कैमरे लगवाए।
मस्क की नवीनतम घोषणा का उनके ट्विटर खरीदने के तरीके पर भी प्रभाव पड़ता है। ट्विटर वर्क फ्रॉम होम कल्चर को बढ़ावा देने वाली कंपनी है। यह कर्मचारियों को घर से काम करने के लिए प्रोत्साहित करता है। उनके जागने का समय आ गया है। ट्विटर के कर्मचारियों को अब लगता है कि अगर मस्क कंपनी संभालते हैं तो वे अपनी नौकरी खो देंगे। सीईओ पराग अग्रवाल को हटाकर मस्क ट्विटर के अंतरिम सीईओ बन सकते हैं।
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